受国际环境变化和国内就业政策利好等因素影响，近年来留学人员回国就业趋势更加明显。根据国内求职平台智联招聘近日发布的《2022中国海归就业调查报告》（简称《报告》），回国找工作的应届留学生增多，2020—2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。同时，根据教育部2022年9月公布的统计数据，党的十八大以来，我国各类出国留学人员中超过八成完成学业后选择回国发展。

    随着时间进入3月，国内又将进入如火如荼的春季校园招聘阶段。众所周知，每年的春招（3月—5月）和秋招（9月—11月）是国内企业大量招聘应届毕业生的重要时间段，那么，留学生需做好哪些准备以应对竞争日益激烈的毕业生就业环境？留学生在回国求职过程中需注意哪些问题？留学生回国求职是否还具备优势？

    留学回国人员求职现状

    根据《报告》，得益于国内移动互联网技术的飞速发展，2022年互联网/电子商务依旧是留学回国人员最青睐的求职方向，有5.8%的留学生希望进入国内互联网行业工作。紧随其后的是专业服务/咨询行业、房地产建筑行业、计算机软件行业，选择投递这些行业的留学生分别占比5.6%、4.6%、4.3%。同时，受到行业利好政策等影响，新能源、汽车制造、通信等行业在2022年的留学生投递占比均较2021年有不同幅度上涨。在企业类型方面，《报告》显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比位居各类型企业之首，为38.8%，这一数字较2021的29.5%有大幅提升。与此同时，希望进入国家机关/事业单位的留学生占比也较2021年有所提升，达20.9%。而在2022年希望进入外企、合资企业、民企或其他类型企业的留学生群体占比均较2021年有所减少。

    对于企业而言，留学生具有语言能力较强、具备一定国际化视野和批判性思维、能较快适应环境变化等优势，因此即便在高等教育日渐普及和经济全球化进程不断加速的背景下，仍有不少企业将“留学经历”作为在同等条件下候选人的加分项。根据猎聘大数据研究院2022年7月发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，2021年6月至2022年5月，有65.35%的企业招聘过留学生。而招聘过留学生最多的企业行业分布前五的是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。除留学生优先职位遍布各大行业外，在薪酬方面，海归优先职位的招聘平均年薪在各大行业中均高于整体职位平均招聘年薪。留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

    留学生回国福利政策

    “支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”是我国新时代的留学工作方针。为鼓励和吸引更多留学人才回国发展、为国服务，近年来各地也在通过政策扶持、平台搭建、完善服务等系列举措，为海归人才营造优良创新创业环境，确保人才进得来、留得住、发展 好。

    留学生落户政策

    2022年7月，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市引进毕业生管理办法》，进一步明确了“突出重点，精准引进”的海外高校毕业生引进方针。目前，北京市对于留学回国人员的落户申请条件包括：在国（境）外获得硕士（含）以上学位；出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等访问研究。出国留学一年以上。学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料。年龄45周岁（含）以下。出国前已与原工作单位解除劳动关系。与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险。成功落户北京后，留学生还可以享受优秀人才奖金、企业开办补贴等福利。

    2022年6月，上海市人力资源和社会保障局发布《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》（简称《通知》），其中明确：加大世界名校留学人员引进力度。《通知》提出，在符合留学人员落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51～100的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。对于世界排名前50、前100院校的认证，上海市人力资源和社会保障局表示由相关主管部门参照英国泰晤士报高等教育副刊（Times Higher Education）、美国新闻与世界报道（U.S. News & World Report）、QS世界大学排名（Quacquarelli Symonds World University Rankings）、上海软科世界大学学术排名（Shanghai Ranking’s Academic Ranking of World Universities）发布的排名进行认定。根据目前上海市人力资源和社会保障局系统名单，认定的世界前50名院校共73所，51～100名院校共76所。

    数据显示，尽管希望前往一线城市发展的留学生仍占比最高（39%），但在2022年，前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均较2021年有所提升。不少新一线、二线城市也在积极出台极具吸引力的福利政策，吸引留学回国人员到当地发展，这些福利政策包括项目资金补贴、投融资支持、薪金补贴等。

    留学生购买免税车政策

    为鼓励留学人员毕业后回国工作，海关总署等七部门于1992年制定了留学回国人员购买自用小汽车的优惠政策，给予留学生毕业回国一年内申请购车享受减免税的优惠福利。根据规定，留学生回国购车时可享受免除进口零部件海关关税的优惠购车价格。同时，上牌落户时免缴车辆购置税。

    留学生回国求职需注意哪些事宜？

    注意企业对于应届生身份的时间认定

    由于不同国家的毕业时间略有不同，不少留学生在毕业回国求职时对自己是否是应届生身份有一定疑惑。因此，如何界定留学应届生要看企业的规定，不同公司对留学生的应届定义都不同，大部分企业会在招聘简章里说明，该招聘面向XX年XX月至XX年XX月期间毕业的同学。

    那么，应届生身份有哪些作用呢？除了上文提到的可以申请落户以外，以应届生身份通过校园招聘也是入职名企大厂的最优路径之一。绝大部分企业每年最主要的招聘方式就是校园招聘，企业提供的校园招聘岗位比社会招聘更多，且要求更低，而校园招聘的招聘对象就是应届毕业生，以应届生身份参加企业校园招聘的成功率相较于社会招聘更 高。

    做好学历学位认证

    根据教育部留学服务中心消息，留学生学历学位认证是教育部留学服务中心对于留学生取得文凭的真实性，证书颁发机构与办学机构的资质与合法性，证书在所属国（地区）的被认可情况，证书相关课程的质量保障情况，证书在所属国（地区）的学历学位层次及其与我国学历学位层次的对应关系，申请人与证书相关的学习经历的核查与认定。随着《留学回国人员证明》在2020年11月1日被取消，学历学位认证也成为中国大陆范围内对于国（境）外文凭的唯一权威确认方 式。

    对于学生而言，学历学位认证是文凭真实性、有效性的证明，也是报考公务员，国有企事业单位入职，报考高等教育学位时必须提交的学历学位证明资料，同时在此类单位职位升迁和调整时也同样需要向人事部门提供此认证。

    目前，学历学位的认证工作时间为10～20个工作日，留学生可在取得相应文凭后尽快递交认证申请，可登录“中国留学网”进行申请提交及详情查询。

    了解求职渠道，高效求职

    许多在国外学习和生活多年的留学生可能并不了解在国内该如何搜索岗位信息、投递简历。实际上除了线下参加企业校园招聘会以及在企业招聘官网、求职网站投递简历的方式以外，近年来越来越多的学生开始选择“内推”的形式，通过已经在企业内工作的人脉、朋友在企业有招聘岗位的时候第一时间了解岗位信息进行简历投递。学生也可以通过求职机构，帮助进行求职规划，包括职业定位、简历优化、笔试练习、面试辅导等，这样的求职流程统筹对于不了解国内招聘市场的留学生来说也有不小的帮助。（读者投稿_田晨 编辑_刘煜 设计_金乌）